Aide-soignant H/F - CDI Temps Plein

La Résidence des Canuts, idéalement située à proximité du métro Cuire à Caluire, offre un cadre de vie moderne, sécurisé et accessible pour nos aînés. Avec une attention particulière portée à l'accueil de jour thérapeutique et à notre Unité de Vie Protégée (UVP), nous nous engageons à répondre à tous les besoins des personnes âgées.Pour en savoir plus sur notre résidence, visitez notre site : https://omeris.com/residence/residence-des-canuts/Nous sommes à la recherche d'un Aide-soignant H/F en CDI à temps plein pour rejoindre notre équipe.Votre mission consistera à accompagner les résidents dans leurs activités quotidiennes. En collaboration avec le cadre de soins et l'équipe, vous participerez activement à garantir des soins de qualité. Vos responsabilités incluront :Effectuer les soins d'hygiène et de confort des résidents.Assister les résidents dans les gestes quotidiens et les animations.Assurer la traçabilité des soins et favoriser la collaboration d'équipe.Contribuer au projet pédagogique de l'établissement.CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :Des horaires stables avec un week-end libre sur deux.Une ambiance conviviale dans un établissement à taille humaine.Le matériel et les protocoles nécessaires pour vous accompagner dans votre mission.Des opportunités de développement des compétences grâce à des formations internes proposées par DECIMA FORMATION.Des repas complets préparés sur place.

In search of a dedicated Payroll and HR Manager F/H for a permanent, full-time position, OMERIS is looking to fill this role due to a retirement departure.As part of our team, you will report to the Payroll Manager and be responsible for managing the payroll production and verification for a portfolio of 500 employees, alongside overseeing the management of insurance cases. You will also provide first-level support regarding company policies and labor regulations to Administrative Managers.Your key responsibilities will include:Processing payroll accurately and timely according to the established schedule.Monthly analysis of payroll adjustments, identifying discrepancies and implementing corrective actions.Monitoring and analyzing variations in payroll costs.Ensuring compliance with social security contributions and managing declarations (DSN, mutual insurance, pension, etc.).Calculating severance payments.Contributing to the preparation of mandatory annual negotiations or internal projects.Managing sickness and insurance case declarations.Providing first-level HR support on legal, conventional, and current practices within the subsidiary to Administrative Managers.