About the job

Wir sind auf der Suche nach einem dynamischen Online-Marketing-Manager (m/w/d), der unser Team in der Marketingagentur mone in Bielefeld verstärkt.
In dieser Rolle unterstützen Sie unsere Kunden dabei, die idealen Mitarbeiter durch effektive Social-Media-Werbung zu akquirieren. Sie sind verantwortlich für die Pflege der Kundenbeziehungen und den Erfolg unserer Projekte, die Unternehmen mit 50 bis 2.000 Mitarbeitern, darunter Kliniken und Organisationen aus dem Gesundheits- und Sozialwesen, umfassen.
Wir suchen aufgeschlossene, kommunikative Persönlichkeiten, die bereit sind, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich im Bereich Online-Marketing weiterzuentwickeln.
Haben Sie bisher keine Erfahrung im Online-Marketing? Quereinsteiger sind herzlich willkommen!
Sie werden während der Einarbeitung umfassend geschult und benötigen keine Vorkenntnisse im Marketing.
Ihre Aufgaben bei uns:
Entwicklung und Umsetzung von Werbekampagnen auf Plattformen wie Facebook, Instagram, Google und TikTok für unsere Kunden.
Erstellung ansprechender Werbetexte für Anzeigen sowie Landingpages oder Webseiten.
Analyse und Optimierung der Werbekampagnen zur Steigerung der Effizienz.
Beratung unserer Kunden und Aufbau langfristiger Beziehungen, um als strategischer Partner zu agieren.
In regelmäßigen Videomeetings ermitteln Sie die Herausforderungen unserer Kunden und bieten Lösungen an, die Sie von uns erlernen.
Sie kommunizieren regelmäßig telefonisch und schriftlich mit unseren Kunden und koordinieren die Projektabläufe.
Zusätzlich arbeiten Sie mit Teamkollegen zusammen, die die von Ihnen und den Kunden vereinbarten Inhalte umsetzen.
Feste Anstellung - Unbefristeter Vertrag - Vollzeit
Was wir Ihnen bieten:
Karriere-Planung: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einer wachsenden Marketingagentur.
Attraktives Gehalt: Überdurchschnittliche Vergütung, abhängig von Ihrer Erfahrung.
Sicherer Job: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer Branche mit wachsendem Bedarf.
Internes Schulungssystem: Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.

