About the job
Ihre Hauptaufgaben:
- Fokus auf HR-Controlling, insbesondere:
- Berechnung und Überprüfung der variablen Vergütung
- Unterstützung bei der Ermittlung und Buchung von Rückstellungen im HR-Bereich
- Analyse von Personalkennzahlen und Kostenentwicklungen
- Mitwirkung im Bereich Financial Planning & Analysis (FP&A)
- Aktive Beteiligung an Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
- Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen und Abweichungsanalysen
- Mitwirkung im Planungs- und Forecast-Prozess
- Erstellung und Aufbereitung von Reports für den Konzern
- Unterstützung beim Jahresabschluss in enger Zusammenarbeit mit der Buchhaltung

